El QUINTO SISTEMA GERENCIAL DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA entregado desde 1974, y escrito en 1.990 por el Asesor de empresas H. Dubric, ha creado una gran REVOLUCIÓN en todos los sistemas gerenciales existentes, pues ha demostrado técnicamente que mientras los ESTADOS PSICOLÓGICOS de cada individuo que conforma un colectivo no esté en armonía con los EVENTOS, es evidente que hasta la curva de Gauss no responderá a las proporciones que le son propias.
H. Dubric: BIBLIOTECA DE LA ALDEA UNIVERSITARIA LAS TRES RAICES. Acarigua
Av. 5 de Diciembre frente a la plaza Páez. Acarigua. Estado Portuguesa
No hay ninguna duda que «El Quinto Sistema Gerencial» entregado por H. Dubric, reventó las ataduras intelectuales que mantenían totalmente «dormida» y sometida a la masa Ejecutiva y Profesional, entregando las herramientas para franquear la salida a toda CRISIS. Sus obras se encuentran ya diseminadas en varias Bibliotecas del mundo.
«En las condiciones psicológicas en que se encuentra el ser humano actual, ni siquiera sabe que pilotea un avión sin brújula, pues perdió las coordenadas del Derecho Natural y es claro que en estas condiciones el fracaso lo seguirá sorprendiendo».
H. Dubric, asevera que la temática existente en la Formación Profesional en el planeta, es totalmente «coja o manca» debido a que todo ha descansado en lo OBSERVABLE, es decir, en lo que elaboran los pobres sentidos físicos (Mundo Exterior) sin comprender que existe un MUNDO INTERIOR, que es donde se sustenta la vida y todo lo que en ella hay... Por tanto hay que auscultarlo, pero jamás logrará ser penetrado con los deficientes sentidos físicos, pues eso pertenece a lo AUTO-OBSERVABLE y es de ahí donde parte su Quinto Sistema Gerencial.
Recomendamos estudiar las obras de H. Dubric, para conocer e
implementar dentro de cualquier núcleo social el QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y
MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, con Ética y Moral.
Este método es un estilo nuevo, integral, que armoniza en
todos los estadios de la vida, sustentado en la conciencia de cada ser humano y
es la respuesta a los desafíos existentes y futuros; por lo que nos enseña a
resolver problemas, además que proporciona esa habilidad y serenidad para
manejarnos dentro de un mundo lleno de presiones y complejidades, y nos otorga
la fuerza suficiente para no decaer ante circunstancias adversas.
En su libro “Nacimiento de un nuevo ejecutivo”, H. Dubric
afirma enfáticamente que “quien logra conocer su vocación pasa por un cambio
tremendo, pues se siente dichoso por haber escuchado ese llamado profundo,
ignoto de su propia esencia interior. Una persona en esas condiciones es
eficiente y puede con facilidad agruparse y hacer posible que todo lo que
realice sea exitoso, puede suplir sin imposiciones, ni improvisaciones a
cualquier compañero; dar sus puntos de vista de acuerdo a su avance, con
auténtica humildad, sin ningún temor y con respeto”.
NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO.
Este libro, no está escrito en forma especial para
determinada latitud geográfica, sino para todo empresario y ejecutivo que se
encuentre dentro del concierto de cambios existentes, de acomodo y reacomodo en
lo que llaman negocios globales.
Esta es la obra prima de este extraordinario escritor de
temas gerenciales, la cual fue escrita en 1990.
Cuando salió a la luz pública, causó cierto estupor entre
algunos profesionales del área gerencial, acostumbrados a las teorías foráneas,
¿Pero cuál era el inconveniente?
Que H. Dubric, echó por tierra todos esos absurdos vendidos
a través de cursos, talleres y seminarios y colocaba a la vista de todo
profesional, empresario y demás personas, la CLAVE REAL DEL ÉXITO.
Muchos se rieron, otros guardaron silencio, alguno que otro
lo tildó de irreverente y provocador, sin habérselo realmente él propuesto,
pues su motivación fue siempre enseñar, educar para que cuando apareciera el
siglo XXI tuviéramos CIMIENTOS para enfrentar todas las CRISIS, y esa ha sido
su motivación desde que inició en solitario su método por allá en 1974.
Propuesta gerencial.
EL QUINTO SISTEMA GERENCIAL, es el NUEVO ORDEN o la NUEVA
BRÚJULA de los NEGOCIOS y de todo lo
existente, pues no sólo muestra hacia donde debemos ir, sino explica el por qué,
abriendo la VISIÓN ESTRATÉGICA AUTENTICA.
Sus obras se encuentran en la mayoría de las bibliotecas
nacionales e internacionales, incluyendo universidades.
En toda actividad humana, hay un desarrollo sistemático de
acontecimientos que coadyuvan a iniciar un proyecto y H. Dubric con el
pragmatismo que le caracteriza nos lo da a conocer en sus libros.
Sus inicios.
Tal como H. Dubric lo relata en sus obras escritas, desde
muy niño le inquietó el comportamiento humano, y en sus años de adolescencia y estudios
superiores, se dedicó a analizar las tendencias políticas, económicas y
religiosas, que van alimentando los quehaceres de la vida de todo ser humano,
observando la carencia de VISIÓN ESTRATÉGICA en esta civilización, cada vez más
absurda, hueca, llena de sí misma, atiborrada de conceptos y teorías, cimentada
sólo en esos intereses ocultos del lucro externo, que otorgan supremacía y
dominio, asociados a ese valor de intercambio llamado << dinero >>.
Alejada totalmente del verdadero propósito de la creación, con absoluto
irrespeto (por su ignorancia) al Derecho Natural, y ese a sido el fracaso de
todo sistema imperante.
Eran los años de la <<Venezuela Saudita >> 1974,
cuando H. Dubric, comienza a desarrollar lo que denominó, el Quinto Estilo
Gerencial o sistema de dirección y manejo de la Libre Iniciativa, que
determinaría la formación del NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO.
Es claro que este trabajo cristalizó en su primer libro, al
cual tituló con el mismo nombre del proyecto
(NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO ) terminándolo de escribir el 11 de
Enero de 1.990, publicado con su propio esfuerzo en el año 2003.
Todos sus libros y seminarios publicados (9), están
matizados por la experiencia obtenida en la dirección del MARKETING y los
NEGOCIOS, que es donde ha desarrollado su vida profesional.
Necesidad de una revisión ética para los ejecutivos de este
siglo.
Sus estudios e
investigaciones acuciosas, lo llevaron a determinar con claridad, que los
cuatro ( 4 ) estilos o sistemas
imperantes ( autocrático, burocrático, democrático, idiosincrásico ), que han manejado y manejan
aun, los diferentes quehaceres de la vida de esta civilización humana, llámense
estos: políticos, económicos, científicos, educativos, religiosos y familiares,
son extemporáneos y no sirven para estos tiempos de crisis que estamos
transitando en el planeta, pues están construidos y manejados por el EGO, el
cual ( afirma ) nos ha llevado a la barbarie y nos conducirá inevitablemente a
la debacle definitiva.
Observemos los hechos de toda sociedad, para que saquemos
conclusiones. Reitera que al YO o EGO
hay que ANIQUILARLO si queremos realmente adquirir Conciencia, de
lo contrario es imposible formar dentro de nosotros al HOMBRE NUEVO.
Por ello lanzó, desde aquel entonces ( 1974 ) su Quinto
Estilo o Sistema de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa, aludiendo el
mismo, que este sistema no ha salido detrás de un escritorio, ni de un aula de
clases sin alumnos, sino del terreno de la vida práctica y ha sido
experimentado in situ, y el laboratorio que se ha utilizado para medir
resultados y avances, ha sido la vida cotidiana de todo ser humano, en donde la
palabra perdió su valor, el pudor se extinguió, el hurto y el pillaje es
avalado y justificado, la crítica, el chisme, la calumnia y la maledicencia
tienen su palco de honor, la barbarie de la competencia sigue imponiendo
criterios, desatando toda voracidad, tanto en
lo personal, profesional y en lo que llamamos mercado, donde la
deslealtad, la falta de respeto, la felonía
es aplaudida y la corrupción ha destruido los cimientos de todo
conglomerado.
Este Quinto Sistema De la Libre Iniciativa, tiene su centro
de operaciones en la Conciencia de las individualidades (o en el conjunto de
conciencias que se encuentran involucradas en una tarea) y las circunstancias
por diversas y adversas que estas sean, no afectarán el sentido de
responsabilidad de la actividad, ni de la dirección del equipo.
Insiste H. Dubric, que el fracaso existente de esta
civilización planetaria, ha sido la suma errónea de teorías e hipótesis, que a
través del tiempo el ser humano ha sacado y entregado en las aulas de
formación, sin lograr la Auténtica Visión Estratégica, la cual es proveída por
la conciencia. Se han concentrado sólo en el razonamiento subjetivo, creando
canales por donde las sociedades formadas por él mismo, transitan, totalmente
ciegas, dormidas, pues no pueden ver más allá de sus cinco sentidos, sometidos
a la triste forma de vivir y luego morir… y eso es muy lamentable.
Este Quinto Sistema De la Libre Iniciativa, tiene su centro de operaciones en la Conciencia de las individualidades (o en el conjunto de conciencias que se encuentran involucradas en una tarea) y las circunstancias por diversas y adversas que estas sean, no afectarán el sentido de responsabilidad de la actividad, ni de la dirección del equipo.
